quarta-feira, 11 de maio de 2011

Porque você mudaria de emprego?

Segundo pesquisa realizada pela empresa Economist Intelligence UNIT, os maiores desafios do RH na década são:

49% - Reter e recompensar as melhores pessoas.
43% - Criar uma cultura corporativa capaz de atrair os melhores profissionais.
39% - Encontrar gente com as competências técnicas necessárias
32% - Contratar funcionários certos nos mercados onde mantém operação.
28% - Desenvolver sucessores dos negócios.
*Múltipla escolha

Os dois primeiros itens quando confrontados com a pesquisa anterior da DBM – Por que você mudaria de emprego? (realizado com executivos brasileiros)– onde o principal item foi - Falta de desafios e perspectiva de crescimento profissional – oferece a dimensão da falta de conhecimento de metodologias com qualidade na retenção de talentos.

Segundo pesquisa realizada pela DBM sobre engajamento realizado com executivos brasileiros, os principais motivos são:

37% - Falta de desafios e perspectivas de crescimento profissional.
23% - Falta de perspectiva, crescimento e sustentabilidade da empresa.
13% - Falta de alinhamento com equipe, pares e superiores.
7% - Remuneração inadequada.
7% - A empresa mudou e não combina mais comigo.
6% - Falta de reconhecimento.

Entre os profissionais do mercado hoteleiro, segundo a nossa percepção, coincide principalmente o primeiro item.




Marcio Moraes

Gerente de Planejamento de Carreira
Florianópolis e redondezas, Brasil
Gerente de Planejamento de Carreira na QI Profissional Consultoria
http://www.qiprofissional.com.br/

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